形だけの管理職がいる会社はブラックで将来性無し
いつも来ていただきありがとうございます。
サボログ×てんログ運営のサボり(@kuronopoem)です。
私が過去にいたブラックな零細企業で管理職が無能揃い、またその管理職をやたら特別扱いする酷いところがあったので書いてみます。
管理しない管理職
管理職といえば、その名の通り部署やグループ、部下などを管理する義務があると思いますが、私のいたブラック企業では全く管理していませんでしたね。
肩書だけの管理職というイメージ。
なぜ、このような無能な管理職が生まれるのかというと、ブラック企業はだいたい年功序列だったりするのですが、年功序列の会社では特に能力が無い人間が会社に長く勤めているという理由だけで昇進するからです。
ブラック企業もそうですが、零細企業では特にこのような年功序列の形式の会社が非常に多いのが現実です。
理由としては、零細企業は良い人材が中々増えません。
無能だらけなので、年齢で評価を決めるしかないという状況が生まれます。
また、無能の中でもまともな人も当然いますが、一握りであり、基本は無能が大半を占めるのでそちらに合わせたルールになります。
私はずっとこの状態が疑問でしたので最終的には転職しましたが、普通に考えて管理職が何も管理しないのは意味がわからないです。
手当が増える分だけ責任なども増えるのが普通ですが、ただ単に手当だけ増えた状態でした。
こんなのちょっと考えたらおかしいし不公平だというのがわかるので、まともな社員は文句を言っていました。
その状況に全く疑問を持たずに「まー良いんじゃないですか」みたいなことを言っている社員もいましたが、そういう人は一生この零細会社でやっていくんだろうなーと思っていました。
今も働いているかはわかりませんが。
手当を、主任手当とか課長手当とかそんな名称にせずに、長く務めた手当とかにするならまだ多少納得が出来た気もしますね。
適性検査を管理職だけやらせない
その会社ではあまりにも採用する新人のレベルが低いので(人事の目の問題だろ・・・)、有料の適正検査を導入していました。
SPIみたいなやつです。
導入当初に本当にその適正検査のシステムが機能しているかを調べるために全社員にもやらせてみようという話になりました。
データはたくさんあった方が良いとは思うのでこれは納得でした。
ちなみに1回の適正検査で2時間程度かかってわりと面倒ではありました。
その時に、一部の管理職の老害が「いやー私達は辞めときましょう＾＾；もうじいさんで能力も無いし笑」みたいなことを言いだし、周りの管理職もそれに乗っかる形で結局管理職は適性検査対象から外されました。
さすがにそれは無いだろうって感じでしたね。
自分達が無能なのはわかりきってるから、改めて無能という現実を突きつけられたくないから自分達だけは適性検査を回避するという子狡さを発揮していました。
老害のこういう必要の無い危機管理能力(自己中なところ)だけは無駄に高いところは本当に嫌いです。
人は管理できないけど、自分の立場の保身だけはしっかり管理できるという。。。
技術研修に管理職は出させない
その会社は定期的に社内の技術研修がありました。
IT分野は日進月歩で日夜新しい技術が出てくるので、IT会社ではこういった研修は普通に良くあると思います。
若手の研修ではなく、新しい言語やフレームワーク、技術が出てくる度にそれを学ぶような技術研修です。
ある時からなぜか、管理職はこの技術研修に出なくて良いということになりました。
当然裏では謎のパワーが働いていたことは言うまでもありません。
管理業務をやっているから技術はあんまり必要無いので、技術研修に出ないというならわかりますが、前述したとおり肩書だけの管理職で何も管理していないんですよね。
普通に現場で働いています。
現場で新しい技術を採用してみようという話が急に出ることだってあり得ます。
この状況で管理職だから研修が不要というのはさすがに理屈が通ってないだろうという感じでした。
この件でも管理職の保身が表に出た訳ですが、結局ただ技術力が無いのがわかっているから技術研修に出たくないだけなんですよね。
新しい技術というものは日夜出てきますが、若者程貪欲に吸収していく傾向があります。
おじさんはあんまり新技術なんて興味が無かったりして、本当に仕事で必要でなければ一切やらなかったりするんですね。
必要なものだけやれば良いという考え方自体はわからなくもないんですが、研修で触りだけでも触れておくと違うと思うんだけどなーとは思います。
まとめ
今回零細ブラック企業の闇の一部を書いてみました。
ブラック企業では老害程権力を持っていてやりたい放題やっていたりするところがあったりします。
こういった年齢が若い社員は不当に利益や時間を搾取され続けて、老害だけ甘い蜜を吸うみたいな構図が出来上がっている職場は意外な程多いです。
こんな企業に長くいると吸われるだけ吸われて抜け殻みたいになって転職する若さも無くなり、能力も付かずに飼い殺しにされる未来しかないので、早めに離脱して立て直すことが重要です。
ブラック企業に長くいても人生を無駄にするだけですので、以下の様な転職支援サイトを有効利用してなるべく早めに離脱しましょう。
こちらもオススメです！
退職代行実績14年で業界No.1！退職成功率100%！
退職で困っていたらまずはここに相談！
